Konkurrensklausul - skydda ditt företag på rätt sätt
Vissa affärshemligheter är avgörande för företagets framgång, och du vill förstås inte att de följer med en anställd till en konkurrent. En konkurrensklausul är ett effektivt sätt att bevara företagets intressen, men den måste vara korrekt utformad för att ge rätt skydd. Hos oss får du tydliga och juridiskt korrekta konkurrensklausuler – alltid till fast pris.
- Trygghet från start till mål – korrekta klausuler som håller sig juridiskt.
- Anpassad efter din bransch – skräddarsydda efter verksamhetens behov.
- Fast pris – full koll på kostnaderna redan från början.
Vad är en konkurrensklausul?
En konkurrensklausul är en bestämmelse i anställningsavtalet som kan begränsa en anställd från att gå till en konkurrent eller starta eget i samma bransch direkt efter anställningen. Den förlänger helt enkelt den lojalitetsplikt som annars upphör vid anställningens slut, men för att gälla måste klausulen vara rimlig i tid och omfattning. Med rätt utformning ger den ditt företag ett bra skydd, samtidigt som den skapar tydlighet för den anställde.
Konkurrensklausulens syfte
Genom att använda en konkurrensklausul kan du som arbetsgivare skydda det som är avgörande för företagets framgång, såsom affärshemligheter, kunder och strategier. Syftet är inte att begränsa medarbetarna, utan att minimera riskerna för ditt företag. Konkurrensklausuler används framför allt för nyckelpersoner som har tillgång till känslig eller strategisk information.
En konkurrensklausul ska skydda företagets kärna – inte begränsa dess människor. Det krävs juridisk noggrannhet och förståelse för affären för att utforma klausuler som verkligen håller. När balansen är rätt, blir konkurrensklausulen ett verktyg som stärker både företaget och relationen till medarbetaren.
När är konkurrensklausuler tillåtna?
Konkurrensklausuler är endast tillåtna under vissa omständigheter enligt arbetsrätten. Den måste skydda ett objektivt skyddsvärt intresse för dig som arbetsgivare och vara rimlig i sin omfattning vad gäller tid och geografiskt område. Vanligtvis gäller en klausul 6-9 månader efter att anställningen avslutats, i vissa fall upp till 12 månader. Den får inte användas för att förhindra en anställd att byta jobb.
Hur skriver man en konkurrensklausul?
Viktig information som klausulen bör innehålla:
- Vem som omfattas – tydliggör vilka anställda eller nyckelpersoner klausulen gäller för.
- Tidsperiod – hur länge efter anställningen klausulen ska gälla.
- Geografiskt område – vilka regioner eller länder som klausulen omfattar.
- Typ av verksamhet – vilka konkurrenter eller affärsområden som är begränsade.
- Arbetsuppgifter – vilka specifika roller eller arbetsområden som begränsas.
- Ersättning under perioden – ibland kan ekonomisk kompensation ges under klausulens giltighetstid.
- Konsekvenser vid överträdelse – vilka åtgärder eller skadestånd som kan bli aktuella.
Om du är osäker på hur du ska gå tillväga när du skriver en klausul kan du höra av dig till oss. Vi erbjuder färdiga mallar och kan hjälpa dig att bedöma om klausulen håller juridiskt.
Lagstöd, riktlinjer och praxis
Konkurrensklausuler regleras genom Avtalslagen (1915:218), samt genom praxis från Arbetsdomstolen.
I den så kallade överenskommelsen mellan Svenskt Näringsliv och PTK (2015) finns tydliga riktlinjer om hur klausuler bör utformas – särskilt kring ersättningsnivåer och giltighetstid.
Vanliga fallgropar att undvika
När du skriver en konkurrensklausul är det viktigt att du undviker att göra den för generell eller långvarig. Se till att den är tidsbegränsad, geografiskt avgränsad och att den berörde medarbetaren får en rimlig ersättning. Om klausulen är för strikt kan den ogiltigförklaras, vilket kan bli både tidskrävande och kostsamt. Undvik därför att skapa konkurrensklausuler om det inte finns en tydlig anledning.
Ett företags konkurrensklausuler säger mycket om dess professionalism. När klausulerna är tydligt motiverade, konsekvent tillämpade och dokumenterade på samma sätt i hela organisationen blir de en del av företagets styrsystem – inte bara en juridisk formalitet.
Det är helheten, inte enskilda formuleringar, som avgör om de står sig i praktiken.
Noggrannhet i varje detalj visar att företaget tar både sina medarbetare och sin affär på allvar.
Få hjälp med företagets konkurrensklausuler
Vi är med dig under hela processen kring konkurrensklausuler. Du kan få rådgivning för att se om klausulen verkligen behövs och hur den i sådana fall ska utformas för att passa din verksamhet. Vi kan skriva eller granska klausulen, så att den håller juridiskt och ger rätt skydd. Vi stöttar dig vid förhandlingar med medarbetare eller fack, och erbjuder utbildning av chefer i hur klausulerna ska hanteras i praktiken. Med vår hjälp får du både trygghet och praktiska verktyg för att skydda företagets nyckelpersoner och affärshemligheter.
Vi hjälper dig med frågor inom affärsjuridik
- Trygghet i varje beslut – Vi säkerställer att du följer lagen och undviker kostsamma misstag.
- Tydliga svar utan krångel – Du får konkret rådgivning som går att agera på direkt.
- Tillgänglig expertis – Våra jurister finns till för dig - hör av dig så berättar vi mer.
Boka rådgivning
Vanliga frågor om konkurrensklausuler
Ja, men de måste fylla ett legitimt syfte och vara rimligt avgränsade i tid och omfattning. Annars riskerar de att ogiltigförklaras.
Som huvudregel brukar 6–9 månader godtas. Tiden ska motsvara hur länge företagets kunskap eller information behöver skyddas. Längre perioder än så accepteras bara i undantagsfall.
Ja, nästan alltid. För att klausulen ska anses skälig bör den anställde få kompensation under förbudstiden, ofta minst 60 % av lönen. Det gör att klausulen både blir rättvis och juridiskt hållbar.
Nej. Klausuler ska bara användas för nyckelpersoner som hanterar affärskritisk information. För andra anställda kan klausulen anses oskälig.
Vanligtvis inte. Det är klokt att skriva in i avtalet att klausulen bara gäller vid egen uppsägning eller avsked, inte vid arbetsbrist.
Om klausulen är skäligt utformad kan du kräva skadestånd. Saknas tydlig reglering om tid, plats och ersättning finns en stor risk att kravet inte håller.
En mall kan vara en bra utgångspunkt, men varje klausul måste anpassas efter företagets behov och den anställdes roll för att vara giltig.
Lojalitetsplikten gäller under anställningen och innebär bland annat att den anställde inte får konkurrera med arbetsgivaren. En konkurrensklausul förlänger detta förbud efter att anställningen avslutats.
