Rätt svar: c) Att den sist anställda är den första som sägs upp vid arbetsbrist. Enligt 22 § LAS gäller principen "sist in, först ut" vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Dock finns det möjlighet att undanta nyckelpersoner från turordningsreglerna.

Rätt svar: c) Alla företag får undanta högst tre arbetstagare från turordningsreglerna. Enligt 22 § LAS får alla arbetsgivare undanta högst tre arbetstagare från turordningsreglerna om det finns särskilda skäl. Dessa undantagspersoner ska, utifrån arbetsgivarens perspektiv, anses ha nyckelpositioner i bolaget och vara av särskild betydelse.

Rätt svar: b) Falskt. Det finns inte någon regel i LAS som säger att en varning måste vara skriftlig för att vara giltig. Det finns däremot ett krav på att en uppsägning aldrig ska komma som en överraskning för en arbetstagare, vilket i princip förutsätter varningar. Det är dessutom arbetsgivaren som har bevisbördan för att arbetstagaren informerats och varnats, och det absolut bästa sättet att bevisa det på är via skriftliga varningar

Rätt svar: a) Att arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet. Arbetsledningsrätten, som är en central del av arbetsgivarens rättigheter, innebär att arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet. Detta inkluderar att bestämma över arbetsplatsen, arbetsordningen och arbetsmetoderna. Det finns dock vissa begränsningar i arbetsledningsrätten. Arbetsgivaren får inte utnyttja denna rätt på ett otillbörligt sätt och är också begränsad av arbetstagarens rättigheter, såsom rätten till en säker och hälsosam arbetsmiljö, rätten till semester och rätten till föräldraledighet. Arbetsledningsrätten ger inte heller arbetsgivaren rätt att ändra de grundläggande villkoren i anställningsavtalet, såsom lönen eller anställningens varaktighet.

Rätt svar: a) Vid anställningens början. Enligt semesterlagen börjar en anställds rätt till semester vid anställningens början. Detta betyder dock inte att den anställde har rätt till betald semester direkt. Att ha betald semester från anställningens början kallas för förskottssemester och är en avtalsfråga. Semesterlagen innehåller något som heter intjänandeår och semesterår där en anställning inleds med ett intjänandeår. Intjänandeåret är den tolvmånadersperiod, mellan 1 april och 31 mars, där rätten till betald semester tjänas in och semesteråret är året efter intjänandeåret där betald semester kan tas ut.

Rätt svar: a) En uppsagd arbetstagare har rätt till företrädesrätt om personen har varit anställd sammanlagt mer än 12 månader under de senaste tre åren hos samma arbetsgivare. Enligt LAS har en arbetstagare som blir uppsagd på grund av arbetsbrist företrädesrätt till återanställning om de har varit anställda sammanlagt mer än 12 månader under de senaste tre åren hos samma arbetsgivare. Företrädesrätten förutsätter dock att den anställde själv anmäler till arbetsgivaren att denne vill ta anspråk på företrädesrätten. Företrädesrätten gäller, vid tillsvidareanställning, från uppsägningen och nio månader efter anställningen upphört och för de arbeten som arbetstagaren i fråga har tillräckliga kvalifikationer för. Om arbetstagaren säger nej till ett erbjudande om jobb från arbetsgivaren som arbetstagaren rimligen skulle ha kunnat ta, förbrukar arbetstagaren sin företrädesrätt.

Rätt svar: c) Anställningen måste avslutas av arbetsgivaren eller arbetstagaren genom uppsägning eller avsked. En tillsvidareanställning innebär att anställningen inte upphör av sig själv utan det är arbetstagaren, eller arbetsgivaren, som måste avsluta den genom uppsägning eller avsked. Ett tredje alternativ till att avsluta en tillsvidareanställning är via en överenskommelse.

Rätt svar: c) 1 månad. Enligt LAS är den lägsta lagstadgade uppsägningstiden för en tillsvidareanställd arbetstagare en månad.

Svar: d) Både ekonomiskt och allmänt skadestånd. En arbetsgivare som avskedar eller säger upp en anställd i strid mot LAS är skyldig att betala skadestånd till arbetstagaren för såväl den ekonomiska förlust som uppkommer, som för den kränkning som lagbrottet innebär.

Rätt svar: a) Att det finns en konkret och relevant anledning till uppsägning. Enligt 7 § LAS krävs det sakliga skäl för uppsägning, vilket innebär att det måste finnas en konkret och relevant anledning för att kunna säga upp någon på grund av personliga skäl.

Rätt svar: d) Alla ovanstående. Enligt LAS kan alla dessa typer av anställningar omvandlas till en tillsvidareanställning under olika omständigheter.

Rätt svar: b) Särskild visstidsanställning. Enligt LAS avslutas en särskild visstidsanställning när avtalsperioden är slut och anställningen har således inte heller någon uppsägningstid. Detta kan man istället avtala om i anställningsavtalet. Om man avtalar om att en särskild visstidsanställning ska kunna sägas upp måste arbetsgivaren dock ha sakliga skäl vid uppsägningen, precis som vid uppsägning av en tillsvidareanställning.

Rätt svar: c) Att en arbetstagare, genom sin arbetstagarorganisation, har rätt att förhandla med arbetsgivaren om arbetsvillkor och andra frågor som rör arbetsförhållandet. Förhandlingsrätten i MBL innebär att en arbetstagare som är fackligt ansluten har en rättighet att involvera sitt fackförbund i frågor som rör arbetsförhållandet. I vissa fall har även arbetsgivaren en skyldighet att förhandla med arbetstagarnas fackförbund, till exempel vid uppsägning av personliga skäl eller vid en arbetsbristsituation.