En gruppchef som blev av med flera arbetsuppgifter och tillhörande personalansvar samt ett lönetillägg om 10 000 kronor per månad anses ha blivit skild från anställningen. Tingsrätten anser att detta gått utanför ramen för anställningsavtalet och att det innebär att hennes anställning har förändrats i grunden.
En 46-årig kvinna anställdes år 2014 som projektledare hos en projektfirma som leder byggprojekt. Den 19 oktober 2017 ingick parterna en ändring av anställningsavtalet. I avtalet anges att 46-åringen från och med den 1 oktober 2017 har en befattning som gruppchef med personalansvar. I avtalet ingick en ny lön i form av ett gruppchefstillägg till ordinarie lön.
Arbetsgivarens beslut har således inte legat inom ramen för arbetsledningsrätten vilket arbetsgivaren påstått. Tingsrätten menar att det är att jämställa med ett skiljande från anställningen i kombination med en ny anställning. Det är därför att jämställa med ett avskedande eller uppsägning.
RÄTTSFALL – 3 MAR 2022