En kvinna som drabbades av utmattningssyndrom blev av med sin chefstjänst. Frågan om chefstillägget ska vara med i livränteunderlaget splittrar domstolarna. Kammarrätten beaktar att det var i arbetet som enhetschef som arbetsskadan uppstod. Utan arbetsskadan skulle hon ha kunnat fortsätta arbetet som enhetschef.
Försäkringskassan beviljade den 55-åriga kvinnan livränta från och med april 2017 med anledning av arbetsskada då hon led av utmattningssyndrom. Kvinnan hävdade i överklagandet till Förvaltningsrätten i Karlstad bland annat att omplaceringen från enhetschef till fältintervjuare var en direkt konsekvens av arbetsskadan. Hon blev i och med omplaceringen av med chefstillägget. Försäkringskassan har inte räknat med det chefstillägg hon uppbar innan arbetsskadan.
Enligt kammarrättens uppfattning måste det beaktas att det var i arbetet som enhetschef som arbetsskadan uppstod. Underlaget visar inte annat än att 55-åringen skulle ha kunnat fortsätta arbetet som enhetschef om inte arbetsskadan hade uppstått. Eftersom hon redan hade påbörjat arbetet som enhetschef är det inte fråga om någon sådan framtida inkomst som måste vara avtalad för att den ska kunna beaktas.
RÄTTSFALL – 9 NOV 2020
