VD-avtal - så säkrar du företaget och vd:n från start

Att anställa en vd är ett stort steg för företaget, och rollen kommer med ett omfattande ansvar. Ett tydligt och välskrivet anställningsavtal skapar säkerhet och klarhet för både företaget och den nya vd:n. Vi hjälper er att skriva avtalet så att samarbetet ska få bästa möjliga förutsättningar.

Full kontroll över villkoren – inklusive alla viktiga detaljer.
Skyddar företaget – reglerad sekretess och konkurrensklausul.
Anpassat efter nyckelpersonen – säkrar att vd:n får sina förmåner.

Boka rådgivning

Varför behövs ett vd-avtal?

Anledningen till att vd:n behöver ett eget anställningsavtal är att tjänsten inte omfattas av LAS eller kollektivavtal. Det innebär att man behöver specificera fler villkor än vid vanliga anställningar, till exempel ansvarsfördelning, lön, bonus, pension, sjuklön, arbetsort, uppsägningsvillkor och avgångsvederlag. Rollen kommer med höga förväntningar, vilket gör det extra viktigt att både vd och företag vet vad som gäller från start. Ett skräddarsytt vd-avtal skapar stabilitet, minskar risken för konflikter och gör det enklare att samarbeta i vardagen – och hantera ett avslut om det skulle bli aktuellt.

Ett vd-avtal handlar inte bara om juridik – det handlar om balans. Avtalet ska skydda bolaget utan att kväva handlingskraften hos den som leder det. När roller, ansvar och ersättningar är tydligt definierade från början blir besluten enklare och samarbetet stabilare.

Marcus Wenner

Affärsjurist på Allt om Juridik

Nyckelpunkter i avtalet

Arbetsuppgifter och befogenheter
Beskriv vad vd:n faktiskt ansvarar för och vilket mandat rollen har. Klargör hur vd:n ska rapportera till styrelsen och var gränsen går mellan operativt ansvar och styrelsens beslut.

Lön och bonusar
Reglera både den fasta lönen och eventuella rörliga delar, såsom bonus. Bestäm också vad som ska räknas in i pensionsunderlaget – det kan göra stor skillnad för vd:n.

Pension och försäkringar
Eftersom vd:n inte omfattas av kollektivavtal behöver avtalet reglera pensionen samt sjuk- och olycksfallsförsäkringar. Det säkerställer att vd:n har ett bra skydd.

Sjuklön och semesterrätt
Bestäm vad som gäller vid sjukdom och hur länge sjuklön ska betalas. Reglera även semesterdagar – för vd:ar är det vanligt med fler än 25 dagar.

Uppsägningstid och avgångsvederlag
Eftersom LAS inte gäller behöver ni själva bestämma reglerna här. Vanligt är längre uppsägningstid från arbetsgivarens sida och ibland avgångsvederlag om vd:n får lämna utan saklig grund.

Sekretess- och konkurrensklausuler
Reglera lojalitet och vad vd:n får göra under och efter anställningen. Konkurrensförbud är ofta tidsbegränsat och kombineras med ersättning.

Övriga förmåner
Tänk igenom allt som ingår utöver lönen. Det kan handla om tjänstebil, optioner och möjlighet till omplacering om vd:ns uppdrag förändras.

Boka rådgivning

Så undviker du vanliga fallgropar

Några typiska misstag vid upprättande av vd-avtal:

använda standardmallar som egentligen är utformade för vanliga anställningar
skriva in konkurrensklausuler utan rimlig tidsbegränsning eller kompensation
glömma att reglera pension, sjuklön eller försäkringar
missa att avtala om vad som gäller om vd:n behöver byta arbetsort.

Ett enkelt sätt att försäkra dig om att avtalet täcker allt är att höra av dig till oss. Vi hjälper dig att upprätta ett avtal som är skräddarsytt efter era behov – och blir tryggt för alla parter.

När vd:n slutar – uppsägning och avgång

Eftersom vd-rollen inte omfattas av LAS kan styrelsen avsluta anställningen utan att behöva ange skäl. Just därför är det avgörande att avtalet reglerar villkoren på förhand. Bestäm en rimlig uppsägningstid – ofta längre från arbetsgivarens sida – och överväg avgångsvederlag, vanligtvis motsvarande 6–12 månadslöner. Det är också viktigt att klargöra vad som gäller för bonusar, pension och eventuella konkurrensklausuler när anställningen upphör. Avtalet bör dessutom ange hur tvister ska lösas, exempelvis genom skiljeförfarande eller domstol. En sådan reglering skapar stabilitet och minskar risken för framtida konflikter.

Ett väl genomarbetat vd-avtal speglar bolagets professionalism. När processerna är tydliga – från tillsättning till avslut – skapas stabilitet och respekt i hela organisationen.

Det handlar inte bara om att undvika tvister, utan om att visa att företaget agerar konsekvent, förutsägbart och med integritet.

Ett starkt ledarskap börjar med tydliga spelregler – inte med undantag.

Marcus Wenner

Experthjälp med vd-avtal

Att ta fram ett vd-avtal kräver mer än en färdig mall; det handlar om att skapa balans mellan bolagets intressen och vd:ns trygghet. Med professionell juridisk rådgivning inom bolagsrätt får ni ett avtal som är tydligt, rättvist och anpassat utifrån just er situation. Det minskar risken för framtida konflikter och ger stabilitet redan från start. Vi finns där för er genom hela processen: vi analyserar behoven, formulerar avtalet och ser till att alla viktiga delar är på plats. Låt oss hjälpa er att ta fram ett avtal som ger klarhet och långsiktig säkerhet – från första ord till undertecknat avtal.

Vi hjälper dig med frågor inom affärsjuridik

Trygghet i varje beslut – Vi säkerställer att du följer lagen och undviker kostsamma misstag.

Tydliga svar utan krångel – Du får konkret rådgivning som går att agera på direkt.

Tillgänglig expertis – Våra jurister finns till för dig - hör av dig så berättar vi mer.

Boka rådgivning

Börja med ett samtal med en av våra rådgivare, förutsättningslöst och kostnadsfritt.

Vanliga frågor om vd-avtal

En vd omfattas inte av LAS och kollektivavtal. Därför måste alla rättigheter och skyldigheter specificeras i vd-avtalet.

Det varierar. Ofta är det 6–12 månader för arbetsgivaren, men för vd:n själv kan uppsägningstiden vara kortare. Uppsägningstid och avgångsvederlag ger vd:n ekonomiskt skydd.

Nej, inte alltid. Men om vd:n har tillgång till affärshemligheter kan det vara motiverat. Klausulen bör vara tidsbegränsad och vd:n bör kompenseras under perioden.

Nej, dessa villkor måste avtalas. Specificera vad som ingår i pensionsunderlaget.

Styrelsen. Ett vd‑avtal ska innehålla en instruktion som anger vd:ns ansvar och rapportering samt hur uppdraget kan ändras över tid.

Vid förändringar, såsom ny ägare, omorganisering, internationell expansion eller om vd:ns roll utvecklas. Avtalet bör ses över regelbundet för att säkerställa att det är aktuellt och rättvist.