790kr
Arbetsledningsrätten och lojalitetsplikten är två centrala principer inom arbetsrätten som ofta aktualiseras i det dagliga ledarskapet. I kursen får du en översikt över hur arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet förhåller sig till anställningsavtal, arbetsskyldighet och den så kallade 29/29-principen.
Du får även en genomgång av vad lojalitetsplikten innebär i praktiken, exempelvis vid konkurrerande verksamhet, tystnadsplikt, upplysningsplikt och situationer där en arbetstagare kritiserar arbetsgivaren.
Kursen belyser också vilka åtgärder en arbetsgivare kan vidta vid exempelvis ordervägran eller illojalt agerande, samt vilka risker som kan uppstå om arbetsgivaren överskrider gränserna för arbetsledningsrätten.
Kursen riktar sig till HR- och personalansvariga, VD:ar, företagsledare samt andra chefer och arbetsgivarföreträdare som behöver förstå vilka beslut som kan fattas inom ramen för arbetsledningsrätten och hur lojalitetsplikten påverkar relationen till anställda.
Den passar särskilt bra för verksamheter utan egen HR- eller juridikfunktion där arbetsrättsliga frågor ofta behöver hanteras nära verksamheten.
När det är dags för att genomföra kursen har du tillgång till den via "Mina sidor".
Efter kursen sätter vi dina kunskaper på prov för att säkerställa att du har tagit till dig innehållet.
Efter godkänt resultat på kunskapstestet erhåller du ett personligt kursintyg.
Du har tillgång till din kurs i 3 månader och kan se om den hur många gånger du vill.
