Ville jämna ut könsfördelningen – stäms för diskriminering

Diskrimineringsombudsmannen, DO, kommer att stämma en matvarukedja som valde bort en kvinnlig arbetssökande eftersom hon enligt butiken hade ”fel kön”.

Den unga kvinnan sökte i höstas anställning i en matvarubutik i södra Stocksholmsområdet.

Ett par veckor efter intervjun ringde kvinnan upp den rekryteringsansvarige chefen och fick då beskedet att hon inte hade fått tjänsten.

På frågan om varför svarade chefen att hon hade ”fel kön” och ”att det blir så mycket kackel om det är mycket tjejer”, enligt den sökande.

“Eftersträvar jämn könsfördelning”
Den rekryterande chefen har förklarat beslutet med att företaget i samband med nyrekryteringar eftersträvar en jämn könsfördelning och att det var för många kvinnor i butiken vid det aktuella tillfället.

Efter att ha utrett händelsen anser dock DO att det har varit fråga om diskriminering.

– Butiken har utgått från stereotypa föreställningar om olika egenskaper hos könen som grund för sitt beslut och då handlar det om diskriminering, säger Johanna Nilsson på DO:s processenhet.

“Ska användas restriktivt”
I diskrimineringslagen finns visserligen ett visst utrymme att vidta åtgärder som genomförs för att främja jämställdhet mellan kvinnor och män, till exempel positiv särbehandling. Men åtgärden ska tillämpas restriktivt och lagen ställer krav på ett planmässigt arbete.

Att välja bort en arbetssökande baserat på stereotypa föreställningar kopplade till kön är dock diskriminering, vilket alltså DO anser är det som har inträffat i det här fallet.

Vad innebär detta i praktiken?

  • Huvudregeln är att du inte får använda kön som kriterium när du ska anställa någon. Detta gäller även om syftet är att eftersträva en mer jämn könsfördelning på arbetsplatsen.  Viss möjlighet till undantag finns, just för de fall då syftet varit att skapa en mer jämn könsfördelning, men dessa undantag är inte speciellt omfattande och det gäller att veta vad man gör om man vill använda sig av ett av undantagen i diskrimineringslagen.

 

Foto: Anders Wiklund / TT

Nils.

Ebba Wigerström/Nils Ivars

nils.ivars@alltomjuridik.se 

Behöver du hjälp med ?

Kontakta oss för en kostnadsfri konsultation
genom att fylla i formuläret nedan!

Dela

Certifierad E-handel
Allt om Juridiks webbplats är en Certifierad E-handel, vilket innebär att du kan handla tryggt hos oss med ett köpskydd om något skulle bli fel.
© 2024 Allt Om Juridik. All rights reserved.

Din anmälan till detta webbinarium:

Fyll i dina uppgifter och anmäl dig för att se vårt webbinarium på mina sidor. På mina sidor får du tillgång till vårt medlemsskap Juridik Fri där du helt kostnadsfritt hittar:
  • Alla tidigare och kommande webbinarium
  • 100+ avtalsmallar
  • Utvärderingar
  • Rabatter och utvalda juridikkurser
1
Kontaktuppgifter
2
Välj ditt lösenord
Samtycke*

Logga in

Din anmälan till detta webbinarium:

Fyll i dina uppgifter och anmäl dig för att se vårt webbinarium på mina sidor. På mina sidor får du tillgång till vårt medlemsskap Juridik Fri där du helt kostnadsfritt hittar:
  • Alla tidigare och kommande webbinarium
  • 100+ avtalsmallar
  • Utvärderingar
  • Rabatter och utvalda juridikkurser
1
Kontaktuppgifter
2
Välj ditt lösenord
Samtycke*

Bli gratismedlem!

Registrera dig och få tillgång till webbinarium, avtalsmallar och nyhetsbrev.
1
Kontaktuppgifter
2
Företagsuppgifter
3
Lösenord
Samtycke*

Logga in

Bli gratismedlem!

Registrera dig och få tillgång till avtalsmallar, webbinarium
och nyhetsbrev.
1
Kontaktuppgifter
2
Välj ditt lösenord
Samtycke*