En kvinna som sades upp på grund av arbetsbrist kort tid efter att hon anmält sin arbetsgivare för sexuella trakasserier får en kvarts miljon för uppsägningen och brott mot repressalieförbudet i diskrimineringslagen.
En chef hade tittat på kvinnan på ett sexuellt sätt. Hon tillerkänns 200 000 kronor i ideell ersättning och ytterligare drygt 50 000 kronor för ekonomiska förluster. Domen har överklagats till Arbetsdomstolen.
RÄTTSFALL – 13 MAR 2024
