Kvinnan stämde sin före detta arbetsgivare vid Göteborgs tingsrätt och hävdade att hon hade blivit felaktigt avskedad som verksamhetschef för ett HVB-hem för ensamkommande flyktingbarn.
Tingsrätten slår dock fast att kvinnan hade en ”utpräglad förtroendeställning” i bolaget och genom att använda sig av bolagets information och kunskap för att planera den konkurrerande verksamheten har hon brutit mot lojalitetsplikten och grovt åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren. Bolaget har därmed haft saklig grund för att avskeda henne.
Kvinnan får däremot 15 000 kronor i skadestånd för att bolaget inte underrättat henne en vecka i förväg. Bolaget anser att kvinnan inte omfattas av lagen om anställningsskydd eftersom hon under hela sin anställning haft insyn i och tillgång till företagshemligheter och intern dokumentation om bolagets drift.
