fbpx
 
8 oktober, 2018

Inte bevisat att utmattning beror på arbetsplatsmobbning – Försäkringskassan vinner mot sjukskriven

Det är inte visat att en 59-årig mans psykiska ohälsa utgör en arbetsskada. Detta konstaterar Kammarrätten i Jönköping.

Fallet rör en nu 59-årig man som ansökt om livränta av Försäkringskassan eftersom han till följd av mobbning på sin arbetsplats hade drabbats av utmattningssyndrom, vilket han menade var en arbetsskada. Efter att ha nekats livränta vände mannen sig till Förvaltningsrätten.

Mannen har berättat att han under ungefär två års tid blivit utsatt för kränkande behandling av sin närmaste chef. Chefen ska ha agerat aggressivt och oberäkneligt och vid ett flertal gånger ha skällt ut mannen på ett överdrivet sätt inför övrig personal.

Sjukskriven sedan 2001

59-åringen blev sjukskriven och har sedan mars 2001 inte kunnat återgå i fullt arbete.

Mannen har bland annat lämnat in ett intyg från en läkare i allmän psykiatri till domstolen som bevisning för att det är mobbingen som orsakat hans syndrom, och där det står att mannen – till följd av ”närmast systematiska och ytterst obehagliga trakasserier” – ådragit sig ett posttraumatiskt stressyndrom.

För att en sjukdom ska godkännas som arbetsskada krävs att det i arbetsmiljön finns en faktor som med hög grad av sannolikhet kan orsaka sjukdomsbesvären. Till skillnad från Försäkringskassan ansåg förvaltningsrätten att det var mycket sannolikt att det förelåg ett sådant samband mellan mannens psykiska ohälsa och den skadliga inverkan i arbetet. Domstolen bestämde därför att mannens besvär skulle klassas som en arbetsskada.

Inte fråga om särbehandling

Domen överklagades dock av Försäkringskassan. Kammarrätten i Jönköping konstaterar att mannen vid ett par tillfällen hade utsatts för utskällningar som i och för sig skulle kunna utgöra ”skadlig inverkan” i lagens mening.

Chefens agerande hade dock varit riktat mot alla på arbetsplatsen och det var därför inte fråga om särbehandling.

Enligt domstolen hade agerandet inte heller varit av sådan omfattning och intensitet att det kunde betraktas som mobbning eller trakasserier.

Mannens besvär kunde därmed inte anses utgöra en arbetsskada som ger rätt till livränta – och domstolen fastställer därför Försäkringskassans beslut.

 

__________________________________

Författare: Sophia Lindstedt, Allt om Juridik

Källa: Blendow Lexnova

Foto: TT