En kvinna som under flera år arbetat som egenföretagare nekas graviditetspenning och föräldrapenning sedan hon blivit gravid och därför inte tagit på sig nya uppdrag. LO-TCO Rättsskydd menar att nuvarande regelverk inte gör det möjligt för kvinnor med eget företag att skaffa barn och samtidigt klara sin ekonomi.
En kvinna som under flera år arbetat inom filmbranschen hamnade i kläm efter att hon blivit gravid, skriver LO-TCO Rättskydd.
Kvinnan kunde försörja sig inom filmbranschen under en längre tid och har haft en mängd uppdrag som löpt efter varandra i en tät följd. När kvinnan blev gravid ska hon ha arbetat en längre tid för en uppdragsgivare. När uppdraget avslutades blev hon under en tid sjukskriven och därefter läste hon en kurs som berättigade henne till studiemedel.
Efter kursens slut var graviditeten så långt gången att kvinnan inte kunde återuppta sitt ordinarie arbete som är fysiskt påfrestande. Kvinnan hade då endast ett par veckor kvar till förlossning och ansökte därför om graviditetspenning från Försäkringskassan.
Försäkringskassan gjorde dock bedömningen att hon inte var berättigad till graviditetspenning. Det meddelades i ett beslut långt efter förlossningen.
Försäkringskassans främsta motivering var att kvinnan inte hade visat att hon hade avstått från förvärvsarbete, skriver LO-TCO Rättsskydd. Trots att kvinnan alltså haft löpande uppdrag eller tidsbegränsade anställningar under flera års tid ansåg Försäkringskassan inte att hon kunnat visa att det var på grund av graviditeten som hon inte hade tagit på sig nya uppdrag.
LO-TCO menar att det är problematiskt att Försäkringskassan inte beviljar graviditetspenning till gravida egenföretagare. Organisationen påpekar att socialförsäkringen ska omfatta alla som förvärvsarbetar, både anställda och egenföretagare. Om kvinnan istället hade haft en anställning hade hon enkelt kunnat visa att hon avstått från att arbeta bara genom att avstå arbete, enligt LO-TCO Rättsskydd.
I ett senare skede beslutade Försäkringskassan dessutom att neka kvinnan föräldrapenning.
Efter förlossningen, då kvinnan var föräldraledig, följde hon och den nyfödda dottern med sin make som skulle arbeta utomlands under en period. Hon ansökte då om föräldrapenning. Enligt regelverket kan en person som vistas utomlands ändå erhålla föräldrapenning, under förutsättning att personen arbetat eller har haft graviditetspenning före förlossningen.
Men eftersom kvinnan inte hade arbetat under den sista perioden av graviditeten och Försäkringskassan nekat henne graviditetspenning ansåg Försäkringskassan att kvinnan inte längre tillhör den svenska socialförsäkringen. Kvinnan nekades därför föräldrapenning – något som omöjligt kunnat ske om kvinnan haft en anställning, enligt LO-TCO Rättsskydd.
Försäkringskassans beslut överklagades och prövades i förvaltningsrätten, som dock avslog överklagandet. Kammarrätten har beslutat att inte ta upp målet. Beslutet är överklagat till Högsta förvaltningsdomstolen.
Vad innebär detta i praktiken?
Foto: TT
Ebba Wigerström/Vanja Eriksson
