Att en biträdande jurist uteslutande arbetar på provision innebär inte att arbetsgivaren slipper betala ett tolvprocentigt påslag för semesterlön, enligt en dom från Arbetsdomstolen, AD.

Enligt advokatfirman har anställningsavtalet varit skriftligt, men inte gått att återfinna. Juristen har samtidigt, å sin sida, hävdat att han aldrig fått något skriftligt anställningsavtal, trots att han bett om ett sådant. AD anser här att det inte är bevisat att det har funnits ett skriftligt anställningsavtal.

RÄTTSFALL – 14 DEC 2016