Den idag 54-årige mannen rekryterades år 2008 till VD i ett finansbolag i Stockholm. Enligt VD-avtalet skulle mannen få en bonus varje år på tio procent av bolagets resultat före skatt. När avtalet väl hade undertecknats förändrades dock Finansinspektionens föreskrifter för utbetalande av bonusar.
Enligt de nya föreskrifterna skulle 60 procent av utbetalningen av den rörliga ersättningen skjutas upp varje år. Denna del skulle sedan betalas ut när styrelsen bedömde det som ”försvarligt med hänsyn till företagets finansiella situation”. Föreskrifterna inkorporerades sommaren 2011 i ett tilläggsavtal till VD-avtalet. Endast sju dagar senare blev dock VD:n avskedad från finansbolaget. En tvist utbröt mellan VD:n och finansbolaget om hur avgångsvederlaget skulle se ut.
Hösten 2011 nåddes ett förlikningsavtal som stipulerade att en utbetalning på 390 000 kronor från finansbolagets sida skulle göras och att ”samtliga mellanhavanden, av vilket slag de vara må” därmed hade blivit slutgiltigt reglerade mellan parterna.
