Ni som arbetsgivare har ett stort ansvar för att er arbetstagare genomgår en utredning och får behandling. Om ni struntar i problemen bryter ni mot arbetsmiljölagen. Om arbetstagaren går med på utredning och det visar sig att det krävs behandling är det ni som arbetsgivare som bestämmer vilken behandlingsform och hur mycket behandlingsformen får kosta. Om arbetstagaren vägrar genomgå behandlingen finns det möjlighet att säga upp arbetstagaren.
