För att sätta upp övervakningskameror måste arbetsgivare uppfylla dataskyddslagstiftningens krav. Beslutet kan inte enbart baseras på samtycke från de anställda. Ni måste kunna motivera att övervakningen är nödvändig och att det väger tyngre än de anställdas intressen. Ni måste också förhandla med fackföreningen om ni inte har ett kollektivavtal. I ert specifika fall, att sätta upp en kamera i lunchrummet, är det tveksamt om det kan motiveras enligt lagstiftningen. Innan ni installerar kamerorna bör ni diskutera situationen med fackföreningen.