För att kunna avskeda en anställd krävs att den anställde har grovt åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren, det krävs alltså att det ska röra sig om ett sådant avsiktligt eller grovt vårdslöst beteende som inte ska behöva tålas i något rättsförhållande. Uppsåtlig brottslighet eller ohederligt handlande riktat mot arbetsgivaren eller arbetskollegor utgör normalt grund för avskedande. Även stöld av saker med lågt värde från arbetsplatsen eller illojal konkurrens är normalt tillräcklig grund för avskedande.

Ett avsked ska vara skriftligt, varför det är en god idé att använda mallar för förfarandet. I beskedet om avskedande ska arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fall att arbetstagaren vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt eller yrka skadestånd med anledning av avskedandet. Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran skriftligt uppge de omständigheter som åberopas som grund för avskedandet.