Oavsett om arbetsgivaren avser att säga upp eller avskeda en anställd så har denne rätt till besked om detta på förhand. Även den anställdes fackförening ska informeras, och har rätt till överläggning om beslutet. Som arbetsgivare kan du därför använda mallen för besked om kommande avslut av anställning, för att undvika att göra potentiellt tids- och kostnadskrävande misstag.
