Arbetsdomstolen slår fast att en mor och en dotter hade rätt till ersättning för de timmar som de har arbetat på ett bed and breakfast. Detta efter att arbetsgivaren inte har lyckats visa att denne hade en kvittningsgill motfordran genom att de hade ätit och bott gratis på anläggningen.
Under sommaren 2016 arbetade en mor och en dotter på ett bed and breakfast i Vimmerby. När de inte fick sina löner utbetalda väckte de talan mot arbetsgivaren vid Kalmar tingsrätt.
Tingsrätten ansåg att dottern varken hade kunnat tydliggöra eller bevisa när och hur många timmar hon hade arbetat och då arbetsgivaren bestred hennes krav på lön i sin helhet hade arbetsgivaren ingen skyldighet att utbetala lön till dottern. Modern krävde att arbetsgivaren skulle utbetala en lön om drygt 56 000 kronor, varpå arbetsgivaren invände att modern hade rätt till en lön om drygt 42 000 kronor men att då arbetsgivaren i sin tur hade en fordran på modern för övernattning och mat som översteg detta beloppet skulle detta kvittas. Domstolen ansåg att modern inte lyckats bevisa antalet arbetade timmar då hon inte fyllt i arbetstimmarna löpande utan först i efterhand och inte heller hade arbetsgivaren bevisat att denne hade en s k kvittningsgill fordran varför domstolen i sin dom kom fram till att arbetsgivaren var skyldig att utbetala den lön som denne bekräftat att modern hade rätt till.
Modern och dottern överklagade till Arbetsdomstolen.
Arbetsgivaren vidhöll även i Arbetsdomstolen att dottern aldrig hade arbetat i verksamheten och att mamman inte arbetat så mycket som hon påstått. Arbetsgivaren åberopade ingen annan bevisning än sina egna uppgifter till stöd för sitt påstående. Arbetsdomstolen ansåg dock, till skillnad från tingsrätten, att både modern och dottern i detalj kunde beskriva de arbetsuppgifter de haft och hur de hade redovisat antalet arbetade timmar. Under de omständigheterna fann domstolen att modern och dottern i tillräcklig utsträckning hade visat att de arbetat inom verksamheten i den omfattning som de påstod.
Frågan som Arbetsdomstolen då var tvungen att ta ställning till var om arbetsgivaren hade motfordringar som han kunde kvitta mot deras lönefordringar. Arbetsgivaren hävdade att kostnaden för att familjen åt och bodde på anläggningen översteg lönefordringarna. Återigen bestod dock arbetsgivarens bevisning i huvudsak av hans egna uppgifter. Arbetsdomstolen fann därför att arbetsgivaren inte hade visat att han hade rätt till kvittning varpå modern och dottern då hade rätt till den lön de begärt enligt Arbetsdomstolens dom.
___________________________________
Författare: Olivia Törnell Andersson, Allt om Juridik
Källa: Blendow Lexnova
Målnr: Arbetsdomstolen nr 29/19
Foto: Claudio Bresciani / SCANPIX
