Alkohol och droger hör inte hemma på en arbetsplats. Trots det är det inte ovanligt att misstankar om berusning eller narkotikabruk uppstår. Att veta hur du som chef eller medarbetare ska agera i dessa situationer kan vara svårt. Det är därför viktigt att redan på förväg ha uppställda rutiner.
Att ha en alkohol- och drogpolicy är inte ett krav enligt lag. En genomtänkt policy är dock ett viktigt stöd i svåra situationer. Det finns många anledningar för en arbetsgivare att upprätta en sådan policy. En alkohol- och drogpolicy kan bland annat hjälpa er att undvika höga rehabiliteringskostnader. En policy kan även hjälpa er att:
- Minimera risker och skador på arbetsplatsen.
- Säkerställa en bra arbetsmiljö och visa att arbetsgivaren värnar om sina medarbetare.
- Göra det tydligt för både chefen och medarbetare vad som ska göras ifall misstankar om drog- eller alkoholanvändande uppstår.
I en alkohol- och drogpolicy ska det både framgå regler och riktlinjer, och vilka rutiner som gäller om någon inte följer de uppsatta reglerna.
Vi rekommenderar alla företag att ha en alkohol- och drogpolicy. Både för företagets och för de anställdas skull.
__________________________________
Författare: Allt om Juridik
Foto: Gorm Kallestad
Vill ni få hjälp att upprätta en alkohol- och drogpolicy? Fyll i dina uppgifter nedan så kontaktar vi dig så fort som möjligt!
[gravityform id=”1″ title=”true” description=”true”]
