Vi har några anställda som har lämnat in felaktiga tidrapporter med för mycket övertid sedan maj. Delar av övertiden är utbetald i pengar och delar av övertiden finns som kompsaldo. Vad har vi som arbetsgivare rätt att göra?

Huvudregeln är att felaktigt utbetalad lön ska betalas tillbaka till arbetsgivaren. Däremot finns det begränsningar för detta i Lag (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt. I detta fall synes det dock vara fråga om uppsåt (med flit) från arbetstagarnas sida och då skulle det vara möjligt

med kvittning mot lönefordran enligt 3 § i kvittningslagen (ersättning för skada som arbetstagaren vållat uppsåtligen i tjänsten.). Även justering i kompsaldot skulle därmed vara möjlig.