Huvudregeln är att felaktigt utbetalad lön ska betalas tillbaka till arbetsgivaren. Däremot finns det begränsningar för detta i Lag (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt. I detta fall synes det dock vara fråga om uppsåt (med flit) från arbetstagarnas sida och då skulle det vara möjligt

med kvittning mot lönefordran enligt 3 § i kvittningslagen (ersättning för skada som arbetstagaren vållat uppsåtligen i tjänsten.). Även justering i kompsaldot skulle därmed vara möjlig.