I arbetsmiljölagen anges att arbetstagaren ska följa givna föreskrifter samt använda de skyddsanordningar som finns. En arbetstagare som trots tillsägelse inte använder skyddsutrustning gör sig skyldig till ett allvarligt brott mot anställningsavtalet. Det kan och bör medföra skriftlig varning och, om inte någon bättring sker trots upprepade samtal och skriftliga varningar, uppsägning. Föreskrifterna om skydden finns där för arbetstagarens säkerhet och om de är osäkra på hur de ska använda dem på ett säkert sätt är det bästa att hålla fler utbildningar om både vikten av skydden men också konsekvenserna om de inte använder dem. Ni som arbetsgivare har en skyldighet att se till så arbetsplatsen är säker och följer alla arbetsmiljölagens föreskrifter, och det är sedan arbetstagarnas skyldighet att följa era instruktioner. Om det skulle bli en tillsyn hos er och arbetsmiljöverket ser att personal inte använder fallskydd kan det komma att innebära en sanktionsavgift för bolaget, inte den enskilda individen. Det går inte heller att begära att arbetstagaren betalar den här sanktionsavgiften, utan det är du som arbetsgivare som måste betala. Detta innebär att det är extra viktigt att alltid agera direkt när du ser att anställda inte använder skydd som de ska, samt informera dem att de har en skyldighet att följa instruktioner annars begår de brott mot anställningsavtalet. Du kan alltså inte skriva bort ansvaret till de anställda utan måste genom varningar, samtal och utbildning se till att de använder fallskydden enligt policy och föreskrifter.