Enligt lagen om anställningsskydd gäller som huvudregel att arbetsgivaren inte får förbjuda arbetstagaren att samtidigt (under anställningstiden) ha en anställning hos en annan arbetsgivare. Från denna huvudregel finns dock vissa undantag som innebär att arbetsgivaren kan förbjuda en annan anställning bl.a. om den:

1. Är arbetshindrande. Med arbetshindrande avses att den andra anställningen är så omfattande eller pågår på sådana tider eller på något annat sätt gör att arbetstagaren inte kan utföra sitt arbete hos arbetsgivaren på ett fullgott sätt.
2. Konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada. Vad som är att anses som skada får bedömas från fall till fall. Redan en risk för skada kan beaktas. Risken måste dock vara konkret och bedömningen av om det finns en risk ska göras objektivt. Det räcker alltså inte med att ni uppfattar att det finns en risk, utan risken måste typiskt sett kunna leda till en skada för er verksamhet.

Om någon av dessa är uppfyllda har alltså arbetstagaren brutit mot sin lojalitetsplikt och ni har rätt att förbjuda honom att fortsätta med bisysslan.