Innehåll:
Att avsluta en anställning är sällan enkelt – varken känslomässigt eller juridiskt. Många arbetsgivare tvekar, både på grund av osäkerhet kring lagstiftningen och rädslan att göra fel. Vad är egentligen skillnaden mellan uppsägning och avsked? När räcker det med en varning – och när krävs det en dokumenterad process?
I det här webbinariet reder vi ut vad som faktiskt gäller enligt LAS, steg för steg. Vi går igenom de vanligaste situationerna där en anställning avslutas, t.ex. på grund av personliga skäl eller arbetsbrist, och hur du som arbetsgivare behöver agera för att undvika att bryta mot lagen. Du får veta hur du bygger upp ett tydligt underlag, vilka varningsrutiner och samtal som krävs, och när du måste erbjuda omplacering istället för uppsägning.
Vi tittar också på de skriftliga krav som gäller, hur turordningsreglerna ser ut i dag (efter LAS-ändringarna), och vad du behöver ha koll på om den anställde är fackligt ansluten. Dessutom går vi igenom hur en avslutsöverenskommelse kan se ut, om ni istället väljer att enas om ett gemensamt avslut.
Målgrupp:
För dig som är arbetsgivare, chef eller ansvarar för personalfrågor i ett mindre eller medelstort företag – och vill känna dig trygg med vad som gäller när du behöver avsluta en anställning. Innehållet riktar sig särskilt till dig som inte har kollektivavtal och behöver följa LAS direkt.
