Lagringstider är ett av de krångligaste och mest riskfyllda områdena inom GDPR. Du får inte behålla personuppgifter längre än vad som kan motiveras med hänsyn till syftet, men vad räknas som ett rimligt syfte? Och hur lång tid kan motiveras? I den här kursen reder vi ut begreppen och går igenom vad som faktiskt gäller vid lagring av personuppgifter i anställningsförhållanden. Du får veta hur du bedömer om ett ändamål är giltigt, vilka riktlinjer som kan användas för att sätta tidsgränser, och hur du skapar interna rutiner som minimerar risken för dyra sanktionsavgifter.

• Varför är det viktigt att ha koll på lagringstider för personuppgifter?
• Principer för att fastställa hur lång lagringstid som är okej
• Rutiner och processer för att kunna följa lagrings- och gallringsprinciper

Lagringstider är ett av de krångligaste och mest riskfyllda områdena inom GDPR. Du får inte behålla personuppgifter längre än vad som kan motiveras med hänsyn till syftet, men vad räknas som ett rimligt syfte? Och hur lång tid kan motiveras? I den här kursen reder vi ut begreppen och går igenom vad som faktiskt gäller vid lagring av personuppgifter i anställningsförhållanden. Du får veta hur du bedömer om ett ändamål är giltigt, vilka riktlinjer som kan användas för att sätta tidsgränser, och hur du skapar interna rutiner som minimerar risken för dyra sanktionsavgifter.

• Varför är det viktigt att ha koll på lagringstider för personuppgifter?
• Principer för att fastställa hur lång lagringstid som är okej
• Rutiner och processer för att kunna följa lagrings- och gallringsprinciper

Hur länge får man egentligen spara personuppgifter om arbetssökande och anställda? I den här kursen får du konkreta exempel, riktlinjer och hjälp för att skapa rutiner som klarar en granskning.

Hur länge får man egentligen spara personuppgifter om arbetssökande och anställda? I den här kursen får du konkreta exempel, riktlinjer och hjälp för att skapa rutiner som klarar en granskning.