Hur länge får man egentligen spara personuppgifter om kandidater och anställda – och hur vet man vad som räknas som ett rimligt syfte? Det här är en av de svåraste frågorna att hantera, inte minst eftersom felbedömningar kan bli kostsamma. I den här kursen får du praktisk hjälp att reda ut vad som gäller vid lagring av uppgifter i rekrytering och anställning. Du får veta hur du avgör om ett syfte är motiverat, hur du sätter tydliga tidsgränser och hur du skapar rutiner som håller för granskning.
-Vad du måste tänka på vid lagring av personuppgifter i HR-processer
-Hur du avgör om ett syfte är tillräckligt för fortsatt lagring
-Riktlinjer och praxis för att sätta tidsgränser
-Vilka risker som uppstår om uppgifter sparas för länge
-Hur du skapar rutiner som håller i en granskning
Kursen riktar sig till dig som jobbar med personalfrågor eller rekrytering, t.ex. som HR-ansvarig, chef eller administratör i mindre företag. Den är särskilt relevant för verksamheter som hanterar stora mängder personuppgifter och behöver konkreta riktlinjer för hur länge informationen får sparas – utan att riskera granskning eller sanktioner.
När det är dags för att genomföra kursen har du tillgång till den via "Mina sidor".
Efter kursen sätter vi dina kunskaper på prov för att säkerställa att du har tagit till dig innehållet.
Efter godkänt resultat på kunskapstestet erhåller du ett personligt kursintyg.
Du har tillgång till din kurs i 12 månader och kan se om den hur många gånger du vill.
