990kr
Vad får egentligen en arbetsgivare göra när det uppstår problem med en anställd – och när går det för långt? I den här kursen får du lära dig vad som gäller vid särskilt ingripande omplaceringar på grund av personliga skäl. Vi går igenom det klassiska rättsfallet som ligger till grund för den så kallade bastubadarprincipen – en rättsregel som innebär att vissa omplaceringar bara får göras om det finns godtagbara skäl. Du får en överblick av rättsfallets bakgrund, vad domstolen kom fram till och hur det påverkar dagens arbetsgivare i praktiken.
-Vad bastubadarprincipen innebär och var den kommer ifrån
-När arbetsgivaren får omplacera en anställd på grund av personliga skäl
-Vilka krav som ställs för att omplaceringen ska vara tillåten
-Vad Arbetsdomstolen ansåg i det historiska rättsfallet
-Praktiska insikter för att undvika godtyckliga beslut och arbetsrättsliga tvister
Kursen passar dig som är arbetsgivare, HR-ansvarig, chef eller rådgivare och som vill förstå arbetsgivarens möjligheter och gränser vid känsliga omplaceringar. Den är särskilt relevant för dig som hanterar arbetsmiljö- och personalfrågor i det dagliga arbetet och vill förebygga rättsliga problem.
När det är dags för att genomföra kursen har du tillgång till den via "Mina sidor".
Efter kursen sätter vi dina kunskaper på prov för att säkerställa att du har tagit till dig innehållet.
Efter godkänt resultat på kunskapstestet erhåller du ett personligt kursintyg.
Du har tillgång till din kurs i 12 månader och kan se om den hur många gånger du vill.
