Rättsfall: Bastubadarprincipen

Vad får egentligen en arbetsgivare göra när det uppstår problem med en anställd – och när går det för långt? I den här kursen får du lära dig vad som gäller vid särskilt ingripande omplaceringar på grund av personliga skäl. Vi går igenom det klassiska rättsfallet som ligger till grund för den så kallade bastubadarprincipen – en rättsregel som innebär att vissa omplaceringar bara får göras om det finns godtagbara skäl. Du får en överblick av rättsfallets bakgrund, vad domstolen kom fram till och hur det påverkar dagens arbetsgivare i praktiken.

-Vad bastubadarprincipen innebär och var den kommer ifrån
-När arbetsgivaren får omplacera en anställd på grund av personliga skäl
-Vilka krav som ställs för att omplaceringen ska vara tillåten
-Vad Arbetsdomstolen ansåg i det historiska rättsfallet
-Praktiska insikter för att undvika godtyckliga beslut och arbetsrättsliga tvister

Kursen passar dig som är arbetsgivare, HR-ansvarig, chef eller rådgivare och som vill förstå arbetsgivarens möjligheter och gränser vid känsliga omplaceringar. Den är särskilt relevant för dig som hanterar arbetsmiljö- och personalfrågor i det dagliga arbetet och vill förebygga rättsliga problem.

Allt om Juridik och BG Institute samlar nu sina e-kurser på ett och samma ställe!

Just nu pågår arbetet med att flytta e-kurserna från Allt om Juridik till BG Institutes webbplats, och under en övergångsperiod kommer vissa kurser fortfarande finnas kvar här. Alla nya e-kurser som lanseras finns att köpa via BG Institute.