Avsluta rätt – om avslutsavtal och utköp i praktiken

Att avsluta en anställning genom ömsesidig överenskommelse kan vara ett effektivt och strategiskt val, men det kräver noggrann förberedelse, juridisk kännedom och rätt hantering av processen. Felaktig hantering riskerar att ett avslutsavtal ogiltigförklaras eller klassas som ett avskedande, med betydande ekonomiska konsekvenser som följd.

I den här kursen går vi igenom vad ett avslutsavtal är, när det är rätt att använda det och hur det ska utformas för att hålla juridiskt över tid. Vi behandlar skillnaden mellan ett rent avslutsavtal och ett utköp med avgångsvederlag, vad avtalet måste innehålla, hur samtalet med medarbetaren bör hanteras och vilka fallgropar som är vanligast i praktiken.

Kursen ger deltagarna konkreta verktyg för att agera strategiskt och rättssäkert vid avslut genom överenskommelse från förberedelse och förhandling till avtalsutformning och vad som händer efteråt.

• Vad ett avslutsavtal är, dess rättsliga grund och skillnaden mot uppsägning och avskedande.
• När ett avslutsavtal är rätt val och skillnaden mellan ett rent avslutsavtal och ett utköp med avgångsvederlag.
• Vad avtalet måste innehålla och vilka klausuler som ofta glöms bort eller skapar tvister.
• Hur samtalet med medarbetaren bör genomföras, inklusive vad som får och inte får sägas.
• Vanliga misstag som kan leda till att avtalet ogiltigförklaras eller klassas om som avsked.

Kursen riktar sig till företagare, arbetsgivare, HR-ansvariga, chefer samt andra som i sin yrkesroll hanterar anställningsfrågor. Utbildningen är även relevant för jurister och rådgivare som arbetar med arbetsrättsliga frågor i praktiken.