I den här kursen får du en djupgående kunskap kring hur lönetransparensdirektivet kommer att förändra den svenska arbetsmarknaden. Lär dig om de nya kraven som ditt företag behöver ha koll på gällande lönekartläggning, insyn och rapportering som syftar till att minska löneskillnader mellan könen och främja rättvisa.

• Lönetransparens och dess inverkan på arbetsmarknaden
• Strategier för att hantera lönekartläggning och lönerapportering
• Förberedelser och anpassningar för företagsledare
• Insyn i lönesättning: Rättigheter för kandidater och anställda
• Sanktioner och skadestånd: Efterlevnad av lönetransparensdirektivet

I den här kursen får du en djupgående kunskap kring hur lönetransparensdirektivet kommer att förändra den svenska arbetsmarknaden. Lär dig om de nya kraven som ditt företag behöver ha koll på gällande lönekartläggning, insyn och rapportering som syftar till att minska löneskillnader mellan könen och främja rättvisa.

• Lönetransparens och dess inverkan på arbetsmarknaden
• Strategier för att hantera lönekartläggning och lönerapportering
• Förberedelser och anpassningar för företagsledare
• Insyn i lönesättning: Rättigheter för kandidater och anställda
• Sanktioner och skadestånd: Efterlevnad av lönetransparensdirektivet

Förbered dig och ditt företag för en rättvisare framtid med vår djupgående kurs om Lönetransparensdirektivet, ett EU-initiativ som syftar till att minska oförklarliga löneskillnader mellan könen. Från och med juni 2026 kommer svenska arbetsgivare att behöva anpassa sig till nya krav på lönekartläggning, lönerapportering och ökad insyn i lönesättningen. I kursen ger Georg Frick, HR-specialist och arbetsrättskonsult, dig en omfattande förståelse för direktivets bakgrund och syfte, och guidar dig genom de förändringar som väntar. Lär dig hur du kan analysera och justera ditt företags lönestrukturer, utveckla en tydlig jobbarkitektur och förbereda för offentlig redovisning. Undvik sanktionsavgifter och säkerställ att ditt företag är redo att möta framtidens krav på rättvisa och transparens.

Förbered dig och ditt företag för en rättvisare framtid med vår djupgående kurs om Lönetransparensdirektivet, ett EU-initiativ som syftar till att minska oförklarliga löneskillnader mellan könen. Från och med juni 2026 kommer svenska arbetsgivare att behöva anpassa sig till nya krav på lönekartläggning, lönerapportering och ökad insyn i lönesättningen. I kursen ger Georg Frick, HR-specialist och arbetsrättskonsult, dig en omfattande förståelse för direktivets bakgrund och syfte, och guidar dig genom de förändringar som väntar. Lär dig hur du kan analysera och justera ditt företags lönestrukturer, utveckla en tydlig jobbarkitektur och förbereda för offentlig redovisning. Undvik sanktionsavgifter och säkerställ att ditt företag är redo att möta framtidens krav på rättvisa och transparens.

• Lönetransparansdirektivet

– Ha en djupgående förståelse för de nya kraven på lönekartläggning och lönerapportering, och kunna implementera dessa processer effektivt inom din organisation.

– Vara förberedd att hantera och kommunicera företagets lönestruktur öppet och transparent, både internt för anställda och externt för kandidater och myndigheter.

– Kunna identifiera och åtgärda oförklarliga löneskillnader, vilket bidrar till en mer rättvis och inkluderande arbetsmiljö.

– Vara rustad för att undvika sanktionsavgifter och skadestånd genom att säkerställa efterlevnad av direktivets krav och skapa en robust strategi för löneinsyn och rapportering.

– Ha utvecklat en tydlig jobbarkitektur och lönemodell som är rättvis och baserad på objektiva kriterier, vilket stärker företagets rykte som en rättvis arbetsgivare.