Att få nyckelpersoner att vilja stanna, prestera och bidra till tillväxt är en utmaning för många företag – särskilt i tillväxtfas. Med ett väl utformat optionsprogram kan du erbjuda anställda en chans att ta del av företagets värdeökning, samtidigt som du stärker lojalitet och engagemang. I den här kursen får du en tydlig genomgång av hur olika typer av incitamentsprogram fungerar, vilka alternativ som finns och hur du avgör vad som passar just ditt bolag. Du får också insikt i värdering, aktieslag och viktiga fallgropar.
-Olika typer av aktierelaterade incitamentsprogram
-Fördelar och nackdelar med personal- och teckningsoptioner
-Hur företagsvärdering påverkar prissättning
-Vad som gäller vid syntetiska eller kvalificerade alternativ
-Praktiska tips för att implementera ett program som funkar
Kursen riktar sig till företagsledare, ekonomiansvariga och HR-specialister i växande bolag, särskilt de som står inför att rekrytera eller behålla nyckelpersoner. Den passar även rådgivare som behöver förstå hur man strukturerar optionsprogram på ett strategiskt sätt.
När det är dags för att genomföra kursen har du tillgång till den via "Mina sidor".
Efter kursen sätter vi dina kunskaper på prov för att säkerställa att du har tagit till dig innehållet.
Efter godkänt resultat på kunskapstestet erhåller du ett personligt kursintyg.
Du har tillgång till din kurs i 12 månader och kan se om den hur många gånger du vill.
