Ett avbrott innebär att provanställningen pågår under kortare tid än sex månader, ett avslut innebär att provanställningen inte övergår till en tillsvidareanställning vid anställningens upphörande. Fördelen med en provanställning är att den kan avbrytas utan att det råder arbetsbrist eller att den anställde har gjort något misstag. Det innebär dock inte att avbrottet kan ske hur som helst. Viktigt att tänka på när du avslutar eller avbryter en provanställning är att underrättelse alltid ska lämnas till arbetstagaren minst två veckor innan anställningen upphör. Är arbetstagaren fackligt organiserad, måste du samtidigt varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör. Missar du att göra detta riskerar du allmänt skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd, LAS – även om den tidigare anställde inte skulle ha lidit någon ekonomisk skada. Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till överläggning med dig om beskedet. De har däremot inte rätt till en motivering av beslutet. Det är därför en god idé att inte lämna någon motivering alls som kan hänföras till arbetstagaren personligen för att undvika missförstånd som kan leda till en diskussion om diskriminering. Skadeståndet för att avsluta en anställning av diskriminerande skäl är ofta mycket högt för att fungera preventivt.
