Att arbetsgivaren inte informerade en chef om att hennes uppsägning var en del i en större omorganisation kan ha lett till att hon trodde sig vara uppsagd av personliga skäl. Men arbetsbrist håller ändå. Och att lönen i den tjänst hon erbjöds skulle ha blivit 10 000 kronor lägre och inte omfattat chefsansvar innebär inte oskälighet.

Twistshake of Sweden AB är ett bolag som bedriver verksamhet med återförsäljning av barn- och babyprodukter. Den nu aktuella 32-åriga kvinnan var anställd på Twistshake. Hon provanställdes på bolaget den 3 mars 2021 med tjänsten ”Head of Performance Marketing.” Provanställningen övergick till en tillsvidareanställning den 4 september 2021. Tjänsten innefattade ett chefsansvar.

Sammanfattningsvis bedömer alltså tingsrätten att Twistshake har fullgjort sin omplaceringsskyldighet och att det omplaceringserbjudande som har lämnats till 32-åringen var skäligt.

RÄTTSFALL – 24 FEB 2023