12 mars, 2018
Fick säga upp olovligt frånvarande anställd – men skadeståndsskyldig för uppsägning via sms
Arbetstagaren tog olovlig semester.
Läs merArbetstagaren tog olovlig semester.
Läs merMåste ta ut sin vila utanför fordonet
Läs merSakliga skäl för uppsägning förelåg, men beskedet meddelades felaktigt.
Läs merKlausulen anses inte oskäligt betungande.
Läs merFackförbundet vill "ta till vara sina medlemmars intressen".
Läs merStartade konkurrerande verksamhet innan de lämnat sina anställningar.
Läs merEtt förbud måste följa vissa särskilda krav.
Läs merInte visat att uppsägningen grundades i arbetsbrist.
Läs merAnsågs vara ett kollektivavtalsbrott.
Läs merMannens avskedande var felaktigt och därför har han rätt till skadestånd.
Läs mer