Kursinnehåll
- Grundlagen
- Arbetsledningsrätten och arbetsmiljö
- Diskrimineringslagstiftning
- Att tänka på vid arbetssökande och tidsbegränsat anställda
- Har en arbetsgivare rätt att fråga sina anställda om vaccination?
- Omplacera eller uppsägning?
Kan en arbetsgivare kräva av sina anställda att de vaccinerar sig? Faller ett sådant krav inom ramen för arbetsledningsrätten? Vad har anställda för rättsligt skydd? Får du fråga dina anställda om de är vaccinerade eller tänker vaccinera sig? Vilka avvägningar bör man ta hänsyn till i förhållande till grundlagen och diskrimineringslagen? Går det att omplacera eller säga upp en arbetsgivare som väljer att inte vaccinera sig? Vilket ansvar har arbetsgivaren om en anställd får biverkningar av vaccinet? Kursen utgår från företag i den privata sektorn och går igenom viktiga frågor att ställa innan ett sådant krav ställs på anställda.
I den här E-Learningskursen går föreläsaren igenom avvägningar som en arbetsgivare bör göra utifrån anställdas rättsliga skydd, innan ett vaccinationskrav ställs på anställda. Föreläsaren diskuterar avvägningen mellan arbetsgivarens intresse och arbetstagarens rätt till integritet och frihet. Genom att gå denna kurs blir du varse om potentiella konsekvenser som kan komma med ett vaccinationskrav.
Kurslängd: 33 minuter
1900:-
Vid beställning får du tillgång till videon samt tillhörande Powerpoint. När du gått kursen får du dessutom ett kursintyg.
När du beställer får du tillgång till vår utbildningsplattform där du kan gå den digitala kursen – så många gånger du vill under ett helt år!
E-Learning är enkelt, snabbt och fungerar överallt – på din smartphone, surfplatta och dator.
”*” anger obligatoriska fält