Att ta in konsulter eller frilansare innebär inte automatiskt att du slipper arbetsgivaransvar. Om samarbetet i praktiken liknar en vanlig anställning kan det få stora konsekvenser – både juridiskt och ekonomiskt. I den här kursen får du en tydlig genomgång av hur man avgör om en person är att betrakta som anställd eller inte, oavsett vad det står i avtalet. Du lär dig vilka signaler som väger tyngst vid en helhetsbedömning, och hur du kan formulera tydliga avtal som minimerar risken för misstag. En kurs för dig som anlitar externa personer men vill undvika att snubbla in i ett dolt anställningsförhållande.
-Skillnaderna mellan konsult och anställd
-Vilka faktorer som avgör hur samarbetet klassas
-När ett konsultavtal inte räcker
-Vad du som arbetsgivare måste ta hänsyn till
-Vanliga fallgropar och hur du undviker dem
Kursen vänder sig till dig som är företagsledare, konsultansvarig eller entreprenör och som samarbetar med externa personer i din verksamhet. Den är särskilt relevant för dig som vill ha koll på arbetsrättsliga risker vid användning av frilansare eller underkonsulter.
När det är dags för att genomföra kursen har du tillgång till den via "Mina sidor".
Efter kursen sätter vi dina kunskaper på prov för att säkerställa att du har tagit till dig innehållet.
Efter godkänt resultat på kunskapstestet erhåller du ett personligt kursintyg.
Du har tillgång till din kurs i 12 månader och kan se om den hur många gånger du vill.
