fbpx
 
alltomjuridik-default

LAS varning – Erinran

En uppsägning av personliga skäl ska enligt lag (1982:80) om anställningsskydd vara sakligt grundad. I begreppet saklig grund ligger att den anställde medvetet har brutit mot någon av de skyldigheter som anställningen medför. Misskötseln har också inneburit någon form av skada för arbetsgivaren.

Om en arbetstagare medvetet bryter mot gällande regler ska han normalt ges möjlighet att rätta till sitt felaktiga beteende. Arbetsgivaren bör klargöra för arbetstagaren att ett visst beteende inte accepteras och att konsekvensken om det upprepas kan bli uppsägning. Detta klargörande sker lämpligen skriftligen i form av en erinran enligt mallen nedan.

0:-

Skapa konto eller Logga in för att ta del av våra avtalsmallar

Denna produkt kan du endast ta del av som medlem.

"Ditt företags juridiska bollplank"

Webbutik