Allmänna bestämmelser om rätten till bl.a sjukersättning återfinns i Socialförsäkringsbalken. Om en arbetstagares arbetsförmåga är varaktigt nedsatt, utges sjukersättning tills vidare. Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare skall lämna sin anställning i samband med att arbetstagaren får rätt till hel sjukersättning som inte är tidsbegränsad, skall arbetsgivaren enligt 4 b § LAS skriftligen ge arbetstagaren besked om detta så snart arbetsgivaren har fått kännedom om beslutet om sjukersättning.

Anställningen upphör då i och med att arbetstagaren har fått del av beskedet.