Allmänna bestämmelser om rätten till bl.a sjukersättning återfinns i lagen om allmän försäkring (AFL). Om en arbetstagares arbetsförmåga är varaktigt nedsatt, utges sjukersättning tills vidare. Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare skall lämna sin anställning i samband med att arbetstagaren får rätt till hel sjukersättning som inte är tidsbegränsad, skall arbetsgivaren enligt 33 § andra stycket anställningsskyddslagen skriftligen ge arbetstagaren besked om detta så snart arbetsgivaren har fått kännedom om beslutet om sjukersättning.

Anställningen upphör då i och med att arbetstagaren har fått del av beskedet.