Blandade rättsområden

Kalle äger en chokladfabrik som han nu håller på att investera i. Bland annat har han precis specialbeställt en maskin som ska kunna trycka hans logga på pralinerna från företaget Pralinmaskin AB. Försäljningen går däremot sämre än vad han trott och han inser att han inte kommer att ha råd med den nya exklusiva maskinen. Kalle avbeställer därför maskinen. Pralinmaskin blir förbannade ”de har ju redan börjat tillverkningen” och tänker fortsätta tillverkningen tills den är klar och sedan kräva Kalle på hela summan.
Har Pralinmaskin rätt att göra så?
Ja, avtal ska hållas. Vid försäljning till näringsidkare har säljaren en ovillkorlig rätt att hålla fast vid köpet
Nej, när Pralinmaskin får veta att Kalle avbeställer måste de omedelbart stoppa tillverkningen för att begränsa skadan
Den här situationen regleras inte i lag och måste därför lösas i allmän domstol

Rätt!

Fel!

Bengt har varit timanställd på halvtid i en klädbutik i 6 år. Nu har Linda, Bengts chef, valt att inte förlänga Bengts timanställning. Bengt blev såklart förtvivlad när han fick höra det och tycker att det känns väldigt orättvist eftersom han som jobbat där så länge. Har Linda rätt att avsluta hans timanställning?
Ja, avtalet för timanställningen har löpt ut och då finns inga skyldigheter för arbetsgivaren att förlänga den.
Ja, men med motsvarande två månaders ersättning.
Nej, eftersom hon jobbat halvtid i 6 år har anställningen automatiskt övergått till en tillsvidareanställning.

Rätt!

Fel!

Byggföretaget Bra lösningar AB (entreprenör) har utfört arbeten åt Schysta Hus AB (beställare). Bra lösningars arbete är klart och har färdigbesiktigas, det är dock några smågrejer som kvarstår men som inte kan färdigställas eftersom några andra entreprenörer som beställaren anlitat har dragit ut på tiden. Bygget ligger i en annan stad och Bra lösningar kommer att behöva packa ihop och åka hem, för att sedan komma tillbaka några månader senare. Detta kommer att kosta dem en massa tid. Bra lösningar menar att det självklart är deras vanliga prislista (som räknar in kostnader för att påbörja ett arbete i en annan stad) och inte den prislistan som de avtalade skulle gälla under arbetets gång.

Har Bra lösningar AB rätt i att det är deras vanliga prislista som gäller?
Nej troligen inte eftersom arbetena verkar har samband med det ursprungliga kontraktet och då utgör s.k. ÄTA-arbeten
Varje branchförbund har en central prislista som gäller i dessa typer av situationer
Ja, eftersom deras arbete har godkänts genom besiktningen har de rätt att ta vilka nya priser de vill

Rätt!

Fel!

Företaget Bygg & Lek AB uppförde i februari en lekstuga på beställning av småbarnspappan Max. På midsommarafton, när barnens lek är som allra intensivast ute i den lilla stugan, faller en av väggarna helt plötsligt ner. Ingen skadas, men lekstugan faller sakta men säkert isär, bit för bit. Max ringer företaget som byggde stugan direkt så att de kan komma och laga den, företaget invänder dock att det klart och tydligt står i deras köpevillkor att det endast är en garantitid på 2 månader – och nu har det gått hela 4.

Stämmer det eller har kan Max ha rätt att få stugan lagad?
Ja, tvingande regler i konsumenttjänstlagen gäller en garantitid på 6 månader som inte kan avtalas bort
Nej, företag har rätt att själva bestämma garantitiden så länge det framgår klart av deras köpevillkor
Lekstugor anses inte vara fast egendom och omfattas därför inte av reglerna i konsumentköplagen

Rätt!

Fel!

Mickan har varit anställd på en bilverkstad, Snygga Fälgar AB, i två år. På den årliga sommarfesten bjuds det på en hel del alkohol med tropiskt tema och någon gång under kvällen uppstår en dispyt mellan Molly, Mickans chef, och Mickan. Denna dispyt resulterar i att Mickan, som fått i sig ganska många tropiska drinkar, misshandlar Molly och hotar flera av de andra anställda till livet. Måndagen efter festen avskedar Molly omedelbart Mickan.

Är avskedandet tillåtet enligt LAS?
Ja, Mickan har grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren genom att misshandla henne
Nej, Misshandeln och hoten skedde på fritiden och på en plats som inte kan klassas som Mickans arbetsplats. Det har därför inget med hennes arbete att göra och det föreligger inte grund för avskedande
Nej, att avskeda Mickan är visserligen korrekt, men Snygga Fälgar har också varit medansvariga till misshandeln genom att servera för mycket alkohol. Detta påverkar bedömningen av avskedandet och det är därför inte giltigt

Rätt!

Fel!

Dela detta quiz för att visa ditt resultat!

Var det svårt? Ge oss chansen att kontakta dig och berätta mer om oss och våra juridiska tjänster!

Gå vidare

Blandade rättsområden

Du fick %%score%% av %%total%% möjliga!

%%description%%

%%description%%

Loading...

Beställ Företagsavtalet och få rabatt på alla våra digitala kurser

Läs mer