Arbetsrätt II

Välkommen till Allt om Juridiks andra quiz om arbetsrätt! Både nu som i framtiden är kunskaper inom arbetsrätt oerhört viktigt att ha som arbetsgivare och som arbetstagare. Vad kan du om arbetsrätt? Klicka nedan för att starta!

Måste ett anställningsavtal vara skriftligt?
Ja.
Ja, om anställningen är tänkt att pågå i mer än ett år.
Nej.

Rätt!

Fel!

Får tidsbegränsade anställningar (exempelvis vikariat, säsongsanställning, allmän visstidsanställning) staplas på varandra hur länge som helst utan konsekvenser?
Ja.
Ja, om det rör sig om olika anställningsformer.
Nej.

Rätt!

Fel!

Måste ett företag, innan en anställd sägs upp, försöka omplacera den anställde till en annan tjänst?
Ja.
Ja, men inte om det rör sig om uppsägning av personliga skäl.
Nej.

Rätt!

Fel!

Står det ett företag helt fritt att välja vilka av de anställda som ska sägas upp om det beror på arbetsbrist?
Ja.
Ja, om företaget högst har tio anställda.
Nej.

Rätt!

Fel!

Kan man avtala i anställningsavtal om att reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS) inte ska gälla?
Ja.
Ja, men bara om det rör sig om förmånligare villkor för arbetstagaren.
Nej.

Rätt!

Fel!

Måste en uppsägning eller ett avskedande från arbetsgivaren vara skriftlig?
Ja.
Ja, men bara om det rör sig om ett avskedande.
Nej.

Rätt!

Fel!

Dela detta quiz för att visa ditt resultat!

Var det svårt? Ge oss chansen att kontakta dig och berätta mer om oss och våra juridiska tjänster!

Arbetsrätt II

Du fick %%score%% av %%total%% möjliga!

%%description%%

%%description%%

Loading...

Beställ Företagsavtalet och få rabatt på alla våra digitala kurser

Läs mer