Med ett Företagsavtal får du tillgång till snabb och professionell juridisk rådgivning när du behöver den. Våra jurister svarar på dina frågor, hjälper dig att reda ut problemen och förklarar så att du förstår. Du undviker att hamna i juridiska tvister och får bättre underlag till att fatta rätt beslut. Du kan ringa eller maila alla typer av juridiska frågor till oss och vi har korta svarstider – ofta svarar vi redan samma dag.
1980:- /månad
Våra jurister på Legal Support erbjuder juridisk rådgivning inom alla områden och kan vara ditt företags juridiska bollplank. Du kan maila din fråga till oss, alternativt ringa oss vardagar 09-16. Du får dessutom alltid ett skriftligt svar.
Vår vision är inte enbart att skydda din verksamhet från juridiska tvister utan vi vill hjälpa dig och dina anställda att öka er juridiska kompetens så att ni kan spara in på kostnader och öka era intäkter för framtiden.
Vi bekostar utbildning för våra anställda. Vi vill därför ha som villkor i anställningsavtalet att de anställda måste jobba en viss tid efter utbildningen och att de annars får betala för den. Går det och vad bör man tänka på?
När det gäller så kallade utbildningskontrakt – d.v.s. att den anställde blir återbetalningsskyldig om han/hon slutar inom en viss tid – så finns det inga rättsliga hinder mot att arbetsgivaren tecknar ett sådant kontrakt med den anställde. Avtalsfriheten är dock begränsad i den mån att ett avtal kan ogiltigförklaras eller jämkas helt eller delvis om avtalet anses oskäligt.
Om det blir aktuellt att pröva frågan om ett utbildningskontrakt ska jämkas eller ogiltigförklaras kan följande omständigheter ha betydelse:
För att så långt möjligt försäkra sig om att en s.k. utbildningsklausul ska hålla juridiskt bör man tänka på ett antal faktorer. Man bör begränsa tiden som arbetstagaren förbinder sig att stanna kvar i anställningen efter utbildningen och ta ställning till om tiden står i rimlig proportion till arbetsgivarens utbildningskostnad. Om det har det varit fråga om sedvanlig kompetensutveckling anses det ofta inte rimligt att arbetstagaren ska bli återbetalningsskyldig.
En annan faktor är vems initiativ det var att arbetstagaren skulle gå utbildningen. Om arbetsgivaren mer eller mindre beordrat en arbetstagare (som redan är anställd på företaget) att gå utbildningen så är det knappast rimligt att arbetstagaren ska återbetala kostnaden för denna om han slutar.
Man bör också beakta vad skälet är till att den anställde säger upp sin anställning. Om det är så att den anställde börjat konkurrera med arbetsgivaren kan det vara rimligt att utbildningskostnaden återbetalas.
