Den här kursen ger dig en djupgående förståelse för den nya diskrimineringslagen. Advokat Carl-Fredrik Hedenström förklarar hur arbetsgivare kan följa lagen genom aktiva åtgärder, dokumentation och samverkan med facket för att skapa en inkluderande arbetsplats.

Den här kursen ger dig en djupgående förståelse för den nya diskrimineringslagen. Advokat Carl-Fredrik Hedenström förklarar hur arbetsgivare kan följa lagen genom aktiva åtgärder, dokumentation och samverkan med facket för att skapa en inkluderande arbetsplats.

Diskriminering: Förståelse och tillämpning av den nya diskrimineringslagen Den nya diskrimineringslagen från 2017 innebär stora förändringar för arbetsgivare och företagare. Carl-Fredrik Hedenström, advokat på Morris Advokatbyrå, guidar dig genom de nya kraven och hur du kan säkerställa efterlevnad. Kursen ger en historisk bakgrund till diskrimineringslagstiftning och förklarar de sju diskrimineringsgrunderna: kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Du får lära dig om aktiva åtgärder som arbetsgivare måste vidta, inklusive dokumentationskrav, lönekartläggning och samverkan med facket. Genom konkreta rättsfall och praktiska exempel får du insikt i hur diskriminering kan förebyggas och hanteras på arbetsplatsen. Denna kurs är idealisk för dig som vill skapa en inkluderande arbetsmiljö och undvika rättsliga påföljder.

Diskriminering: Förståelse och tillämpning av den nya diskrimineringslagen Den nya diskrimineringslagen från 2017 innebär stora förändringar för arbetsgivare och företagare. Carl-Fredrik Hedenström, advokat på Morris Advokatbyrå, guidar dig genom de nya kraven och hur du kan säkerställa efterlevnad. Kursen ger en historisk bakgrund till diskrimineringslagstiftning och förklarar de sju diskrimineringsgrunderna: kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Du får lära dig om aktiva åtgärder som arbetsgivare måste vidta, inklusive dokumentationskrav, lönekartläggning och samverkan med facket. Genom konkreta rättsfall och praktiska exempel får du insikt i hur diskriminering kan förebyggas och hanteras på arbetsplatsen. Denna kurs är idealisk för dig som vill skapa en inkluderande arbetsmiljö och undvika rättsliga påföljder.