Sjukförsäkran

När en anställd återgår till arbetet efter sjukdom ska han eller hon lämna en skriftlig försäkran om sjukdomens längd och i vilken omfattning arbetsförmågan har varit nedsatt p.g.a. sjukdomen. Den anställde behöver dock inte tala om vilken sjukdom det är fråga om.

Som arbetsgivare har du ingen skyldighet att betala ut sjuklön innan den anställde har lämnat en skriftlig försäkran. Det innebär inte att den anställde förlorar sin rätt till sjuklön om han inte lämnar sjukförsäkran, utan att arbetsgivaren kan vänta med att betala ut sjuklönen till dess att den anställde lämnat en sjukförsäkran.

Eftersom försäkran ska vara skriftlig erbjuder Allt om Juridik en mall för sjukförsäkran som innehåller de uppgifter som krävs enligt sjuklönelagen.

Skapa konto eller Logga in för att ta del av våra avtalsmallar

Relaterade produkter

Certifierad E-handel
Allt om Juridiks webbplats är en Certifierad E-handel, vilket innebär att du kan handla tryggt hos oss med ett köpskydd om något skulle bli fel.
© 2024 Allt Om Juridik. All rights reserved.

Logga in

Vill du ha kostnadsfri rådgivning?
Boka en tid med oss, när det passar dig!

Boka rådgivning så ser vi hur vi kan hjälpa just er verksamhet med juridiken. – helt kostnadsfritt. Välj en tid som passar dig och låt våra experter ge dig de verktyg du behöver.

Bli gratismedlem!

Registrera dig och få tillgång till webbinarium, avtalsmallar och nyhetsbrev.
1
Kontaktuppgifter
2
Företagsuppgifter
3
Lösenord
Samtycke*

Logga in

Bli gratismedlem!

Registrera dig och få tillgång till avtalsmallar, webbinarium
och nyhetsbrev.
1
Kontaktuppgifter
2
Välj ditt lösenord
Samtycke*