Tillsvidareanställning är huvudregeln inom svensk arbetsrätt, om inget annat har avtalats om presumeras anställningen vara en tillsvidareanställning. Att erbjuda en tillsvidareanställning kan vara ett sätt att attrahera kompetenta personer men ändå erbjuda något lägre lön, då det innebär en social trygghet och en ökad möjlighet att exempelvis ta banklån och teckna hyreskontrakt. Viktigt att ha i åtanke är dock att anställningsskyddet är starkt och det krävs mycket för att kunna säga upp/avskeda en person, varför det kan vara en god idé att inleda varje anställning med en kortare prövotid för att säkerställa att personen passar in väl i din organisation.