En arbetstagare får inte skiljas från sin anställning om det inte är sakligt grundat. Föreligger det oenighet om saklig grund, kan frågan genomgå en rättslig prövning. En arbetsgivare och arbetstagare kan däremot upprätta en överenskommelse om upphörande av anställning. En sådan uppgörelse är rättsligt bindande.