ANNONS
Sök din juridiska rådgivare här.
Skriv in din sökterm t.e.x. arbetsrätt
Ange rättsområde (frivilligt)
Ange ort (frivilligt)

Juridiska långbänkar kan vara som tortyr

Tvister som resulterar i långdragna juridiska processer är en mardröm för både individer och företag. "Quick Justice ger ofta mer rättvisa än utdragna never ending-stories som syftar till att utreda saker mer noga än vad som är nödvändigt." säger Christina Ramberg, professor i civilrätt vid Stockholms universitet i en krönika i senaste numret av Legally Business.

Ovisshet är det värsta som finns. Det är som tortyr. Ovisshet under lång tid äter sönder människors psyke och medför ofta förstörd ekonomi. Vi läser dagligen i pressen att myndighetsbeslut tar evigheter. Tänk till exempel på den läkare som stod åtalad för mord i samband med att ett spädbarn dött. Det tog mer än två år innan tingsrätten avgjorde målet och friade läkaren. Och tänk på den revisor som stod åtalad i den stora Prosolviarättegången i Göteborg. Först åtal i en process och därefter krav på skadestånd i en annan process. Processerna pågår fortfarande efter mer än tio år.

Jag har varit med om att en klient fick ett argt brev från en myndighet med krav på svar inom två veckor. Klienten svarade inom den angivna korta tiden. För att klara det måste mycket av annan viktig verksamhet stanna upp. Därefter var det tyst i tio månader. Sedan sände myndigheten ett nytt brev med frågor och krav på svar inom två veckor. Klienten ansträngde sig till det yttersta. Sedan var det tyst i elva månader varpå myndigheten stämde in klienten till domstol och grundade sin talan på en sak som inte behandlades i brev nummer två. Efter ytterligare drygt ett år avgjorde domstolen målet. Alltså: Ovisshet i nästan tre år om saker som rörde klientens kärnverksamhet.

Även företag som har tvister med andra företag kan drabbas av juridiska långbänkar. Alla som har varit med om utdragna tvister vet att det är förödande för verksamheten att vara indragen i en tvist som inte avgörs snabbt. Internt kan det leda till att medarbetare försöker skylla på varandra och hitta syndabockar. Dessutom ägnas en massa tid åt att gräva i gamla dokument, protokoll och e-mail istället för att personalen lägger kraft på verksamheten framåt. Externt är det aldrig bra att vara indragen i en seg tvist. Förutom att det kan leda till skvaller och allmänt dåligt rykte försämras relationen till motparten (som kanske är en viktig kund eller leverantör) exponentiellt med den tid det tar att få tvisten avgjord.

För närvarande pågår i Sverige på olika håll kraftfullt lobbyarbete i syfte att korta ner handläggningstiderna hos svenska myndigheter. Och vi ser redan viss förbättring, till exempel i vissa domstolar. Dessutom har Justitiekanslern i högre grad beviljat ersättning när enskilda drabbas av långsam myndighetshandläggning. Det är i hög grad tack vare arbete av Centrum för Rättvisa.

Vad kan man då göra för att inte själv drabbas av juridiska långbänkar? Inte mycket, förutom att på olika sätt bidra till lobbyarbetet för att förkorta myndigheters handläggningstider och stötta Centrum för Rättvisa. När det gäller tvister mellan företag, rekommenderar jag att företag i avtal tar in en hänvisning till förenklat skiljeförfarande, till exempel till Stockholms Handelskammares regler för förenklat skiljeförfarande (se  www.scc.se). På så sätt kan tvister lösas snabbt och företagen slipper därmed att leva i tortyrliknande ovisshet onödigt länge.

Quick Justice ger ofta mer rättvisa än utdragna neverending- stories som syftar till att utreda saker mer noga än vad som är nödvändigt.

Av: Christina Ramberg

Legally Business Seminarier

Våren 2012 i Stockholm

23 februari          M & A
     
22 mars   Fastighetsrätt
     
30 mars   Arbetsrätt
     
17 april   Tvist & förhandling
     
25 april   Köpa och Sälja företag
     
26 april   IT, Telekom och IP-rätt
     
2 maj   Avtal & IT- tjänster
     
24 maj   Arbetsrätt
     
31 maj   Offentlig upphandling

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Våren 2012 i Malmö

10 maj                  Arbetsrätt                            
     
11 maj   Fastighetsrätt

 

 

 

Våren 2012 i Göteborg

17 maj                 Arbetsrätt                             
     
18 maj   VD- seminarium

 

 

 

Nyheter

  • Avtal ogiltigt på grund av svek

    Arbetsdomstolen har i en nyligen avkunnad dom (AD 2011 nr 92) bedömt giltigheten av ett avtal om upphörande av en anställning. I domen konstaterar domstolen att det träffade avtalet var ogiltigt till följd av svek. Fallet är tankeväckande och förtjänar därför en kommentar, skriver arbetsrättsexperten Tommy Iseskog i en krönika i Legally Business. Läs mer

  • Arbetsrätt - nya regler och kommande förändringar

    Arbetsrättsexpert Erik Danhard på Hamilton Advokatbyrå ser tillbaka på det gångna året och kommenterar förändringar inför 2012. Läs mer

  • Förbjudet att sänka lönen

    Ett nytt kollektivavtal vid verksamhetsövergång får inte ge arbetstagaren påtaglig lönesänkning, det slår EU-domstolen fast i en dom. Läs mer

  • Så blir din due diligence smartare

    Ta due diligence på allvar – satsa på kvalitet i stället för kvantitet. Det är transaktionsspecialisten Patrik Gustafsson-Sonnes bästa råd till den som funderar på att förvärva ett företag. Läs mer

Senaste Notiser

  • Carthiel och Delphi biträder i utbildningsförvärv

    Advokatfirman Carthiel och Advokatfirman Delphi i Göteborg har biträtt vid Hermods förvärv av utbildningsföretaget EC Utbildning, säljare är Elektronikcentrum i Svängsta.

  • White & Case biträdde Printley AB
  • Roschier i bilförvärv
  • Lindahl har företrätt när iTUX tar över efter GothNet som kommunikationsoperatör
  • Törngren Magnell och DLA Nordic i förvärv

Krönikor

  • Ej uttagen semester skall ersättas med pengar

    Ungefär vid denna tid förra året skrev jag en artikel om semesterledighet. Precis som då ligger nu fortfarande snö utanför mitt fönster och sommarsemestern känns långt borta. Detta till trots väljer jag att återkomma till semesterreglarna eftersom semesterlagen ändrats på vissa punkter. Det är arbetsgivarens ansvar att se till att de anställda varje år tar ut semestern. Enligt lag har den anställde 25 semesterdagar varje år. Arbetstagare har rätt att spara alla semesterdagar som överskrider 20 och ta ut dem under ett senare semesterår. Sparade semesterdagar ska tas ut inom fem år från utgången av det semesterår då de sparades. Läs mer