Förbjudet att sänka lönen
Ett nytt kollektivavtal vid verksamhetsövergång får inte ge arbetstagaren påtaglig lönesänkning, det slår EU-domstolen fast i en dom.
Enligt direktivet om övergång av verksamhet (tidigare 77/187 och numera 2001/23) ska förvärvaren efter en verksamhetsövergång vara bunden av villkoren i löpande kollektivavtal på samma sätt som överlåtaren var bunden till dess att ett nytt kollektivavtal har börjat gälla. EU-domstolen har slagit fast att direktivet hindrar att detta nya kollektivavtal innebär att de övertagna arbetstagarna drabbas av en påtaglig lönesänkning (dom den 6 september 2011 i mål C-108/10).
EG-direktivet om övergång av verksamhet är i Sverige genomfört genom bland annat 28 § medbestämmandelagen. Enligt första stycket i den paragrafen blir en förvärvare som inte redan har något kollektivavtal som kan tillämpas för den övertagna verksamheten bunden av det kollektivavtal som överlåtaren har. Förvärvaren blir i detta fall bunden av kollektivavtalet som sådant och får alltså skyldigheter gentemot arbetstagarsidan i kollektivavtalet. Det finns enligt andra stycket i paragrafen vissa möjligheter för överlåtaren och arbetstagarparten i kollektivavtalet att säga upp kollektivavtalet så att det inte går över på förvärvaren. Förvärvaren har dock inte själv någon möjlighet att förhindra att kollektivavtalet blir gällande efter övergången.
Den vanliga situationen i Sverige vid verksamhetsövergångar är dock att både överlåtaren och förvärvaren är bundna av kollektivavtal som kan tillämpas för den verksamhet som övergår. Är båda bundna av samma kollektivavtal uppkommer inte några problem. Men sker övergången till exempel mellan företag i olika branscher kan överlåtaren och förvärvaren ha olika kollektivavtal. Då är förvärvaren skyldig att under ett år från övergången tillämpa anställningsvillkoren i överlåtarens kollektivavtal. I detta fall blir förvärvaren inte bunden av själva kollektivavtalet utan han har att på grund av lagbestämmelsen tillämpa villkoren i det på de övertagna arbetstagarna. Normalt innebär det kollektivavtal som förvärvaren har att han gentemot den avtalsslutande arbetstagarorganisationen är skyldig att tillämpa avtalet på alla arbetstagare, även de övertagna. Men eftersom det finns en lagbestämmelse om vilka villkor som ska tillämpas innebär det inget skadeståndsgrundande kollektivavtalsbrott att följa lagen.
Målsättningen med direktivet är att förhindra att de arbetstagare som berörs av övergången hamnar i en mindre fördelaktig situation enbart på grund av övergången.
Artikeln är hämtad från Blendow Lexnovas expertkommentarer.
