Arbetsrätt - nya regler och kommande förändringar
Arbetsrättsexpert Erik Danhard på Hamilton Advokatbyrå ser tillbaka på det gångna året och kommenterar förändringar inför 2012.
Den viktigaste nyheten under 2011 gäller ändringar i arbetstidslagen. Det handlar om en särskild reglering för övertid och mertid utöver 200 timmar per år. Sådan extra tid får av arbetsgivaren tas ut med högst 150 timmar per år, förutsatt att situationen inte gått att lösa på annat sätt. Reglerna gäller företag som inte omfattas av kollektivavtal.
Året som gick – praxis
När det gäller Arbetsdomstolens verksamhet har det under året meddelats ett antal domar av principiell betydelse.
Störst praktisk betydelse har AD 2011 nr 30 där Arbetsdomstolen slog fast att en arbetsgivare i en övertalighetssituation inte behöver följa någon turordning i samband med omplaceringar till lediga befattningar. Även om beslutet om omplacering betyder en fördel för arbetstagare med kortare anställningstid på bekostnad av arbetstagare med längre anställningstid, kan omplaceringarna genomföras med utgångspunkt i vad arbetsgivaren menar är bäst för verksamheten.
Principiellt viktiga måste två domar gällande förbudet mot åldersdiskriminering anses vara – AD 2010 nr 91 och AD 2011 nr 37. Redan när diskrimineringsgrunden ålder infördes i svensk rätt diskuterades de närmast omvälvande effekter som skulle kunna vara en följd av förbudet. Domarna visar sammanfattningsvis att förbudet mot åldersdiskriminering har påverkat svensk arbetsrätt på ett ingripande sätt.
Det nya året – kommande ändringar
På området förslag som kommer att genomföras hittar vi reformering av ledighetslagstiftningen och regler kring bemanningsföretag.
När det gäller ledighetslagstiftningen föreligger det en lagrådsremiss. Enligt förslaget ska lagarna om ledighet samordnas, förenklas och förtydligas, bland annat i fråga om disposition, rubriker och tidsfrister. Det materiella innehållet i reglerna om rätt till ledighet påverkas endast i mindre omfattning av de föreslagna ändringarna. En proposition ska avges den 20 mars 2012.
Ett EU-direktiv avseende verksamhet med uthyrning av arbetskraft nödvändiggör ändringar i lagstiftningen. Ett förslag har lämnats i SOU 2011:5 Bemanningsdirektivets genomförande i Sverige. Enligt förslaget ska bemanningsdirektivet genomföras genom en ny lag om uthyrning av arbetstagare. Den nya lagen föreslås först och främst garantera uthyrda arbetstagare minst samma grundläggande arbets- och anställningsvillkor som de skulle ha erhållit om de anställts direkt i inhyrningsföretaget för att utföra samma arbete. Direktivet skulle ha varit genomfört senast den 5 december 2011 och en proposition i frågan förväntas den 5 mars 2012.
Det nya året – förslag och utredningar
Situationen är mer osäker beträffande vissa avgivna förslag och pågående utredningar.
Ett förtydligande gällande missbruk av visstidsanställningar förslås i Ds 2011:22. Förtydligandet innebär att det i lagen om anställningsskydd anges att missbruk genom på varandra följande tidsbegränsade anställningar inte är tillåtet. Enligt förslaget ska en arbetstagare kunna begära domstols förklaring att en tidsbegränsad anställning ska gälla tillsvidare om visstidsanställningar och provanställningar enligt lagen om anställningsskydd kombineras på ett sätt som utgör missbruk från arbetsgivarens sida. Ändringarna föreslås träda ikraft den 15 juni 2012
En särskild utredning har tillsatts för att utreda och föreslå lösningar i fråga om en ny anställningsform med utbildningsinnehåll för unga; en lärlingsprovanställning. Anställningsformen ska endast kunna erbjudas till personer som är yngre än 23 år och anställningen får pågå i högst 18 månader. Utredningen ska redovisa sina slutsatser senast den 30 november 2012.
En särskild utredning har också tillsatts för att se över reglerna kring tvister i samband med uppsägning och lämna förslag på hur kostnaderna för arbetsgivare i sådana tvister kan begränsas. Syftet med de regeländringar som ska föreslås är att nyanställningar ska främjas. Utredningen ska redovisa sina slutsatser senast den 28 september 2012.
Artikeln är en del av Blendow Lexnovas expertkommentarer.
