Ej uttagen semester skall ersättas med pengar

Ungefär vid denna tid förra året skrev jag en artikel om semesterledighet. Precis som då ligger nu fortfarande snö utanför mitt fönster och sommarsemestern känns långt borta. Detta till trots väljer jag att återkomma till semesterreglarna eftersom semesterlagen ändrats på vissa punkter. Det är arbetsgivarens ansvar att se till att de anställda varje år tar ut semestern. Enligt lag har den anställde 25 semesterdagar varje år. Arbetstagare har rätt att spara alla semesterdagar som överskrider 20 och ta ut dem under ett senare semesterår. Sparade semesterdagar ska tas ut inom fem år från utgången av det semesterår då de sparades.

Det är arbetsgivarens skyldighet att se till att de sparade semesterdagarna tas ut. Till exempel är det inte överensstämmande med lagen att en arbetsgivare medger att en anställd endast tar en veckas semester ett år för att spara resterande dagar. Grunden till lagutformningen är att lagstiftaren ansett att det är viktigt att arbetstagare varje år får viss vila.
Trots att lagens krav på viss årlig semester är en arbetsgivare ibland förhindrad att lägga ut betald semesterledighet enligt huvudregler. Detta kan uppstå när en anställd varit långtidssjuk, föräldraledig eller frånvarande av någon annan anledning och frånvaron har pågått länge.

Med den nya regeln skall semester som inte har kunnat läggas ut på grund av lång frånvaro skall överföras till nästa semesterår. Antal semesterdagar som överförs får dock ej – tillsammans med de nya intjänade semesterdagarna som den anställde fått – överstiga 25. De dagar som överstiger 25 och inte kunnat tas ut under semesteråret skall istället ersättas med semesterlön. Ersättningen skall betalas ut senast en månad efter semesterårets utgång och skall beräknas på samma sätt som för ordinarie semesterdagar. Regeln är dispositiv och kan ändras genom kollektivavtal.Regeln om överföring och utbetalning av ej uttagna semesterdagar tillämpas med start för sådana dagar som inte kunnat förläggas i ledighet på grund av långtidsfrånvaro under semesteråret 1 april 2010 – 31 mars 2011. Att det finns en skyldighet att i pengar ersätta ej uttagen semester som överstiger 25 dagar kan bli ekonomiskt omfattande för arbetsgivaren.
Det är därför än mer viktigt att som arbetsgivare se över och ha kontroll över de anställdas sparade semesterdagar!

Fatoma Hafström Falk

• Att sälja företag - hur olika typer av budgivare påverkar processen

  Antalet företagsförvärv ökar, många säljare som avvaktat under finanskrisen sätter nu ut sina objekt till försäljning. När en auktion är öppen för såväl industriella och private equity-aktörer, kan man typiskt sett förvänta sig att de båda kategorierna kommer att agera på lite olika sätt. En säljare som är medveten om dessa olika beteenden kan använda denna kunskap både för att hantera dessa olika budgivare och till att fatta taktiska beslut om vilka typer av budgivare man vill bjuda in till processen Läs mer

• 

  Jesper Öberg

  Momsen som riskfaktor - Felaktigheterna kan snabbt ackumuleras till stora belopp

  De lovord om en enkel lagstiftning som uttalades när momsen infördes i Sverige 1969 känns avlägsna. Momslagstiftningen är idag komplicerad och det är lätt att göra fel. Och felaktigheterna kan snabbt ackumuleras till stora belopp och straffavgifter. Momsen har således kommit att bli ett riskområde för företag Läs mer

• Strategier inför patentansökan

  Många tycker att det är dyrt att söka patent, men med framförhållning och strategi kan du definitivt påverka kostnaderna. Ju fler patent du söker och ju fler länder du är intresserad av, desto mer kan du påverka din totalkostnad. Läs mer